加入到順誠這個大家庭，同事間相處的和睦，一起共事的和諧，讓我有(yǒu)一種歸屬感，體(tǐ)會到了團隊的情感認同。

在我們這裏，大家分(fēn)工(gōng)協作(zuò)，遇到重大會議和活動，整個團隊都會一起來做，沒有(yǒu)指定到具(jù)體(tǐ)工(gōng)作(zuò)的同事也會來幫忙，常常是要兩個人去搬東西擺物(wù)件，結果是大家都去了。當然我不會落後，隻要遇到了我就會毫不猶豫地搭個手，因為(wèi)作(zuò)為(wèi)這個集體(tǐ)的一員，我不能(néng)袖手旁觀，這裏的同事，是我的戰友。

電(diàn)視劇《士兵突擊》裏袁朗跟成才有(yǒu)一段話：“你經曆的每個地方，每個人，每件事，都需要你付出時間和生命......你的戰友，甚至你的敵人需要你去理(lǐ)解，融洽和經曆。”我們經曆的地方，不能(néng)像成才剛開始的時候那樣，缺少了那麽點人情味，冷冰冰，隻知道為(wèi)了各自心裏的目标前進，忽略了其他(tā)的一切，任何個人和團體(tǐ)很(hěn)難在心裏占據一席之地，而是應該積極融入到集體(tǐ)中(zhōng)，善待别人，與同事相處時不忘自己是團隊的一份子，這個團隊才是團結友愛的團隊。

不僅我們這個部門是一起的，對公(gōng)司其他(tā)部門的同事也需要這樣。管理(lǐ)學(xué)家餘世維認為(wèi)：對于企業各個部門要經常說“我們”，不要說“你們”、“他(tā)們”，談到自己公(gōng)司時隻有(yǒu)一個代名(míng)詞：“我們”，“你們他(tā)們”會造成疏離感，會破壞團結。他(tā)的話可(kě)謂真知灼見，如果我們在日常工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，談到保安(ān)部環境部的同事都稱我們保安(ān)、我們環境，心理(lǐ)上就拉近不少距離，做事和協調的時候也會減小(xiǎo)一些難度。大家都想到我們是一個集體(tǐ)的，也就更容易尋求和提供幫助，形成協作(zuò)的氛圍，共同解決問題和應對挑戰。

我們是一起的。往大了說是一個團隊的群體(tǐ)認同，往小(xiǎo)了說是個人的歸屬感。有(yǒu)了歸屬感，就會使人安(ān)心，也會讓我與同事們攜手共進，創造更美好的明天。正如《詩經》中(zhōng)所說的：“豈曰無衣？與子同裳。王于興師，修我甲兵。與子偕行！”